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杭州余杭区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{近日，廣東省惠州市大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院審結(jié)了一宗人格權(quán)糾紛案。2023年6月，求職者張先生通過(guò)大亞灣某公司三輪面試后，收到明確標(biāo)注基本工資1.3萬(wàn)元的《錄用通知書(shū)》。在按要求提交原公司離職證明、體檢報(bào)告后，張先生滿心期待準(zhǔn)備入職，不料在辦理入職手續(xù)當(dāng)日，公司人力資源部發(fā)現(xiàn)其右手手指存在陳舊性傷殘（系幼時(shí)鞭炮炸傷所致），當(dāng)即要求其“回家等通知”，當(dāng)日下午即以“不適合崗位”為由取消錄用。法院依法判決，涉事企業(yè)賠償求職者工資損失3.9萬(wàn)元及精神損害撫慰金5000元。（《羊城晚報(bào)》3月17日） 我國(guó)的殘疾人保障法規(guī)定“國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利”，就業(yè)促進(jìn)法更直接規(guī)定“用人單位招用人員，不得歧視殘疾人”。然而，現(xiàn)實(shí)中，殘疾人在融入社會(huì)生活的諸多方面，特別是在勞動(dòng)就業(yè)上，常常遇到一道無(wú)形的“隔離墻”。比如，有的企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布招聘廣告，其中毫無(wú)掩飾地夾帶“不錄用殘疾人”等存在歧視殘疾人內(nèi)容；有的企業(yè)雖然沒(méi)有在招聘廣告中直接表明態(tài)度，卻在實(shí)際招錄中“一票否決”；還有的企業(yè)為了將殘疾人拒之門(mén)外，“雞蛋里挑骨頭”，隨便找個(gè)很牽強(qiáng)的理由，就把條件符合的對(duì)象排除掉。 保護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，固然離不開(kāi)完善的法律法規(guī)體系，但更需要通過(guò)司法、執(zhí)法等活動(dòng)，保證這些富于善意的法律法規(guī)落地有聲。回到這起勞動(dòng)糾紛，法院根據(jù)法律認(rèn)定用人單位在未事先告知特殊身體條件要求的情況下，對(duì)通過(guò)正常招聘流程的求職者實(shí)施差別對(duì)待、反悔拒錄，構(gòu)成對(duì)平等就業(yè)權(quán)的侵害，設(shè)置了醒目的司法保護(hù)紅線。不僅如此，媒體報(bào)道了一些類似案例，不少身有殘疾的求職者，因?yàn)榉ㄔ旱亩αχС�，獲得了經(jīng)濟(jì)賠償和精神損害賠償。 殘疾人不是社會(huì)的拖累，他們也是社會(huì)的寶貴財(cái)富，保護(hù)殘疾人是全社會(huì)的共同責(zé)任。法院依法作出判決，既是對(duì)殘疾求職者強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)支持，更釋放出依法保護(hù)弱勢(shì)群體的強(qiáng)烈信號(hào)。面對(duì)敗訴的結(jié)果，存在歧視行為的企業(yè)應(yīng)當(dāng)檢討社會(huì)責(zé)任、法律責(zé)任上的缺失。身有殘疾的求職者也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法治意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，勇于通過(guò)訴訟等渠道爭(zhēng)取合法權(quán)益。 歐陽(yáng)晨雨 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)}